A Secretaria de Estado da Educação (Seed), por meio do Departamento de Recursos Humanos (DRH), lançou, nesta quarta-feira, 28, no auditório da Biblioteca Pública Estadual Epiphanio Dória, em Aracaju, o Programa de Desenvolvimento de Lideranças - ‘Liderar-se’. O evento de lançamento teve como público-alvo os diretores de departamento, gestores das diretorias regionais de educação e os chefes de assessorias e coordenadorias. Essa iniciativa, administrada pelo Serviço de Desenvolvimento de Liderança (Sedel) do DRH, tem como intuito fortalecer capacidades analíticas e ampliar o olhar estratégico dos gestores públicos da Seed.
O evento contou com a presença de equipe da Fundação Getúlio Vargas (FGV), representada por Roberto Rocha Leandro, que ministrou a palestra ‘Leitura do Cenário e Dinâmicas de Poder, Lideranças e Resultados Educacionais’, a qual buscou criar um espaço de escuta, troca e alinhamento sobre os desafios estratégicos da gestão educacional, além de conduzir uma experiência formativa, que estimulou a reflexão sobre o real papel das lideranças na transformação de contextos educacionais.
A diretora do Departamento de Recursos Humanos, Fernanda Moura, destaca que o programa tem sido pensado para que os gestores estejam preparados da melhor forma para os desafios. “Os gestores precisam estar se qualificando e se especializando, a fim de estar preparados para lidar com os desafios, e essa iniciativa vai prepará-los da melhor forma possível para que eles tenham essa visão de estratégia”, destaca.
O Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL) se constitui em uma série de ações planejadas para desenvolver e aprimorar as habilidades necessárias a fim de que o indivíduo se torne um líder eficaz. O objetivo principal do programa é preparar os participantes para assumir e desempenhar funções de liderança com êxito e contribuir para a melhoria dos resultados, engajamento das equipes e/ou qualidade dos processos que envolvem a gestão.
O líder do Serviço de Desenvolvimento de Lideranças, Anselmo Vieira, ressaltou que o 'Liderar-se' vem para guiar e qualificar os gestores para serem líderes de sucesso. “O liderar-se significa assumir e desempenhar ações de liderança com sucesso; e é esse o nosso maior objetivo”, ressalta.
A Secretaria de Estado da Educação (Seed), por meio do Departamento de Recursos Humanos (DRH), lançou, nesta quarta-feira, 28, no auditório da Biblioteca Pública Estadual Epiphanio Dória, em Aracaju, o Programa de Desenvolvimento de Lideranças - ‘Liderar-se’. O evento de lançamento teve como público-alvo os diretores de departamento, gestores das diretorias regionais de educação e os chefes de assessorias e coordenadorias. Essa iniciativa, administrada pelo Serviço de Desenvolvimento de Liderança (Sedel) do DRH, tem como intuito fortalecer capacidades analíticas e ampliar o olhar estratégico dos gestores públicos da Seed.
O evento contou com a presença de equipe da Fundação Getúlio Vargas (FGV), representada por Roberto Rocha Leandro, que ministrou a palestra ‘Leitura do Cenário e Dinâmicas de Poder, Lideranças e Resultados Educacionais’, a qual buscou criar um espaço de escuta, troca e alinhamento sobre os desafios estratégicos da gestão educacional, além de conduzir uma experiência formativa, que estimulou a reflexão sobre o real papel das lideranças na transformação de contextos educacionais.
A diretora do Departamento de Recursos Humanos, Fernanda Moura, destaca que o programa tem sido pensado para que os gestores estejam preparados da melhor forma para os desafios. “Os gestores precisam estar se qualificando e se especializando, a fim de estar preparados para lidar com os desafios, e essa iniciativa vai prepará-los da melhor forma possível para que eles tenham essa visão de estratégia”, destaca.
O Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL) se constitui em uma série de ações planejadas para desenvolver e aprimorar as habilidades necessárias a fim de que o indivíduo se torne um líder eficaz. O objetivo principal do programa é preparar os participantes para assumir e desempenhar funções de liderança com êxito e contribuir para a melhoria dos resultados, engajamento das equipes e/ou qualidade dos processos que envolvem a gestão.
O líder do Serviço de Desenvolvimento de Lideranças, Anselmo Vieira, ressaltou que o 'Liderar-se' vem para guiar e qualificar os gestores para serem líderes de sucesso. “O liderar-se significa assumir e desempenhar ações de liderança com sucesso; e é esse o nosso maior objetivo”, ressalta.
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