Mais de 23 mil servidores públicos ativos e inativos, que fazem parte dos Planos de Cargos, Carreira e Vencimentos (PCCVs) e das fundações de Saúde, serão beneficiados com os reajustes de 10% e 7,5%, respectivamente, anunciados pelo governador Fábio Mitidieri. A medida já está em vigor e os vencimentos reajustados serão pagos a partir da folha salarial do mês de maio.
 
A iniciativa de reajustar os salários está entre as diversas ações do governador Fábio Mitidieri para estruturação das carreiras e valorização do funcionalismo público estadual. O reajuste dos servidores integrantes dos PCCVs foi aprovado, por unanimidade, na Assembleia Legislativa de Sergipe (Alese). Já o reajuste dos empregados públicos das fundações de Saúde obteve aprovação dos respectivos Conselhos Curadores.
 
O reajuste de 10% concedido aos servidores ativos e inativos, dos níveis básico, médio e superior, do PCCV da Administração Geral, do PCCV da Saúde, do PCCV da Engenharia e Arquitetura, além do Samu Estadual, contemplando aproximadamente 100 carreiras diferentes, distribuídas em todos os órgãos da Administração Estadual Direta e Indireta.  
 
Já os empregados das fundações de Saúde foram beneficiados com reajuste de 7,5%. A medida atinge aqueles que atuam na Fundação Hospitalar de Saúde (FHS), Fundação Estadual de Saúde (Funesa) e Fundação de Saúde (Parreiras Horta). Somados, os reajustes representam um anual de aproximadamente R$ 96 milhões na folha de pagamento do estado.
 
A concessão do reajuste salarial representa um marco significativo no cenário administrativo de Sergipe, destacando o empenho do Governo do Estado em promover condições de trabalho mais dignas e justas para os servidores públicos. Com o reajuste, busca-se não apenas reconhecer o valor do trabalho prestado por esses profissionais, mas também incentivar a continuidade do serviço público de qualidade, tão essencial para a sociedade.
 
“O impacto positivo desse aumento salarial não se limita apenas aos beneficiários diretos, mas reverbera em toda a comunidade, garantindo um atendimento mais eficiente e humano nos diversos setores do serviço público. Além disso, a valorização dos servidores contribui para atrair e reter talentos, fortalecendo as estruturas do governo estadual e promovendo um ambiente de trabalho mais motivador e produtivo”, destaca a secretária de Estado da Administração, Lucivanda Nunes.
 
Política de valorização
 
A valorização e o reconhecimento do papel do servidor público no desenvolvimento do estado são algumas das principais marcas da atual gestão. No ano de 2023, houve o anúncio de reajuste para os integrantes dos PCCvs e para as demais carreiras; a retomada da carreira do magistério e a manutenção do abono salarial. Outra ação importante foi o pagamento do piso da enfermagem, conforme os critérios estabelecidos pelo Ministério da Saúde.

Já em 2024, além do reajuste de 10% para os servidores dos PCCVs e de 7,5% para os empregados das fundações da Saúde, houve o reajuste salarial de 30% dos servidores do Detran/SE; e a instituição de uma grande mesa de negociação com os integrantes da Segurança Pública, por meio da criação de uma Comissão Mista de Trabalho para valorização das carreiras.